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華為應屆生年薪百萬 引才破薪酬“天花板”

中富網快訊:摘要 【華為應屆生年薪百萬 引才破薪酬“天花板”】近日,華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件,宣布對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。根據這份郵件,華為對八名2019屆頂尖學生給出高薪,這八名員工均為博士學歷,其中有兩名員工的年薪為182萬-201萬元;兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元;最后還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。(新京報)

  打破優秀人才薪酬“天花板”,讓高薪酬、高激勵成為創新的第一推動力,是個人之福、企業之福,也是國家之福。

  近日,華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件,宣布對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。

  根據這份郵件,華為對八名2019屆頂尖學生給出高薪,這八名員工均為博士學歷,其中有兩名員工的年薪為182萬-201萬元;兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元;最后還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。

  眼下,雖說在一些互聯網和高科技企業,高薪搶人早已見怪不怪,但是,像華為這般,把剛剛跨出校門的應屆生的年薪,抬到百萬級別,仍是不多見的。也正因此,這個新聞爆出后,一石激起千層浪,引起輿論熱議。

  不過,嚴格來說,華為這么做,算不得什么石破天驚。這種用頂尖薪酬搶奪頂尖人才的做法,早已是全球高科技企業的慣用手法。如任正非所說,世界計算機競賽的冠軍、亞軍,都被Google用五六倍的工資挖走了。在硅谷,平均年薪超過百萬的科技公司可謂比比皆是。

  相比而言,中國的企業對于人才的估價,要保守得多。據國家統計局的數據,中國IT行業從業者平均年薪在13萬元人民幣左右,換算下來,平均月薪只有1萬+,和國外互聯網企業的薪酬依然存在很大差距。中國的許多企業,還講究論資排輩,能夠唯才是舉,敢把薪酬一漲到位的,并不多見。

  在不少人看來,中國企業付給優秀人才較低薪酬,是再正常不過的事,因為這是我們整體的經濟實力和收入水平所決定的。不過,這些人忽視了,中國企業要想在全球范圍內有競爭力,那必然面臨著與國外同類企業的競爭,而企業間的競爭,說到底就是人才的競爭,如果我們對于人才的估價,是按照本國的標準,不敢向國際標準看齊,那么如何能贏得這場競爭?

  這正是華為等高科技企業,用和其他國外企業同等甚至更高薪酬標準,搶奪人才的根本原因所在。這也是一些國內互聯網和高科技企業,之所以能領先全球的一大秘訣。對人的投入,永遠是穩賺不賠的買賣,這是顛撲不破的真理。

  創新之道,唯在得人,對人的投入遠高于對物的投入,才是企業在激烈市場競爭中立于不敗的不二法門。

  2018年,中國的研發投入全球排名第二,科技創新的能力不斷提高。但科研投入和產出不匹配,仍是一大痼疾,眾多核心技術受制于人的格局沒有從根本上打破。這背后,科技投入沒有做到“以人為本”,是一個深層次原因。

  與許多發達國家相比,我國科研經費中人員費用占比偏低。在美國,科學基金項目經費中,項目人員薪酬、博士生學費、生活費所占比例可達60%甚至更高,而國內一位高校青年教師根據政策申請到100萬元的科研經費后,最后分給個人的績效獎勵只有4000元。這與國外同類科研人員的待遇相比,可謂判若霄壤。

  一家企業的技術實力,一個國家的創新能力,說到底,還是要依靠人才。要想獲得優秀的人才,要想激發人才的創新動力,首先必須打破薪酬“天花板”。讓他們的收入與付出相匹配,讓他的知識估值與知識價值相匹配。對優秀人才進行價值重估,讓高薪酬、高激勵成為創新的第一推動力,不僅是個人之福、企業之福,也是國家之福。

  就此而言,華為給應屆博士生最高開出數百萬年薪,給國內企業做了良好的示范。各家企業情況或有不同,但至少,這種重視人才的態度值得學習。

(文章來源:新京報)

責任編輯:CFBJ 專題:

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