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為華為百萬年薪招頂尖學生叫好

中富網快訊:

  7月23日,華為內部發文公布了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案。據媒體報道,這8名人員全部為2019屆應屆畢業頂尖學生,其年薪最低為89.6萬元,最高為201萬元。“頂尖學生”所學專業多與人工智能等前沿領域有關。華為此舉具有多重破冰意義。

  盡管類似高薪搶人的例子,在國外已司空見慣,比如世界計算機競賽的冠軍、亞軍被Google用五六倍于同行的工資挖走;在硅谷,平均年薪超過百萬的科技公司已經習以為常。可在中國,鑒于國內的經濟水平和生活消費水平,在薪資設計上還是習慣性搞“平衡化”,這不僅讓人才出現了“天花板”,還容易拱手把人才讓給對手,不能讓自身形成強大的競爭能力。

  在我國很多企業中,即便不乏上百萬年薪的人才案例,但這種好事往往不是應屆畢業生的“專利”。甚至,受中國論資排輩的傳統用人制度影響,一些具有創新能力的應屆畢業生,還很難一步到位安排到技術或者管理核心崗位,就連提拔也得等“老前輩”退位讓賢才有戲。這讓應屆畢業生在職業生涯中走得很艱難,延緩了人生出彩的時機,同時,企業也因為人才的潛能沒得到及時有效的發揮,影響了發展前行的速度。

  “創新之道,唯在得人。”這個道理,大家都懂,但踐行起來,做得好的并不多。應該看到,與一些發達國家相比,中國科研經費中人員費用占比偏低。在美國,科學基金項目經費中,項目人員薪酬、博士生學費、生活費所占比例可達60%甚至更高,反觀中國,對人才就顯得吝嗇不少,據媒體報道,一位中國高校青年教師根據政策申請到100萬元的科研經費后,但最后分給其個人的績效獎勵只有4000元,令人唏噓。

  只有企業意識到自身“薪酬設計之短”“用人制度之短”,政府職能部門意識到“科研經費之短”,并把人才真正跟企業技術實力、國家創新實力聯系在一起,把人才之福看成是企業之幸、國家之福,華為這種示范之舉才可能不斷得到復制。期待這樣的復制來得快一些,來得多一些,來得猛烈一些!

(文章來源:證券時報)

責任編輯:CFBJ 專題:

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